企业主要负责人的分配系数为1,其余被考核人的分配系数如何确定？
企业主要负责人的分配系数为1,其余被考核人的分配系数由企业根据各负责人的经营业绩考核结果，在0.6—0.9之间确定，适度拉开差距。分配方案报国资委审核备案后执行，同时抄送派驻本企业的监事会。
赵***
2019-02-27 16:26:46
问：为什么要按照固定的系数进行分配？系数是怎样确定的？
答：为了简化分配工作，也可以将分配标准折算成相对固定的系数，按照固定的系数分配同类产品内各种产品的成本。确定系数时，一般是在同类产品中选择一种产量较大、生产比较稳定...详情>>
问：总人数系数 ×（岗位系数＋量化考核折算值） 怎样？
答：、工资发放的依据：山政人劳发〔2009〕525号文件、县绩效工资办〔2009〕1号文件、山政卫发〔2011〕50号文件。这三个文件里的核心内容有： 1、实施绩效...详情>>
问：企业工资系数怎么确定呢？
答：按照公司职务来定岗，公司将全部职位划分一定的等级(一般领导的等级较高，相应系数也高，以保证领导的工资要比干活的人的工资高)，可以是好几个职位归到同一个等级里，同...详情>>
问：年终奖考核等级系数怎么算的？
答：详情>>
问：为什么要系数？系数是怎么被确定出来的呢？
问：通过利用附着系数与制动强度的关系
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：法律咨询要收费吗？ 法律咨询要收费吗？
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
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