国企员工改制后成为民企的了,还要实行内退吗?新劳动合同法怎么界定?
国企员工改制后成为民企的了,还要实行内退吗?新劳动合同法怎么界定?国企员工改制后成为民企的了,还要实行内退吗?新劳动合同法怎么界定? 内退政策源于国务院令111号《国有企业富余职工安置规定》规定,职工距退休年龄不到5年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出岗位休养。 现在改制成为民企职工了,那么这“内退”的政策还将继续吗?是与法定程序不符?职工应如何保护自己的权益???
国务院令111号《国有企业富余职工安置规定》规定,是在当时的历史条件下,解决人多活少的问题的特殊政策,适用于公有制企业---即全民和集体企业,对个体私营企业没有约束力。 既然已经改制为民营,就应当按照该企业的章程执行,不存在适用国务院令111号《国有企业富余职工安置规定》规定的问题了。
答:国企改制后,领取了安置费的下岗职工应当持解除劳动关系证明办理失业手续;没下岗(被改制后的企业聘用)的职工,就不能办理失业手续。 办失业手续的时间迟点也没关系,领...详情>>
问:关于早泄问题(急)我和女朋友都是处女和处男。我们年龄也不小了,最近我们同居了。但...
答: 新婚燕尔,不亦乐乎。但有的新郎却有说不出的烦恼,就是每当性生活时,刚刚接触妻子性器官,或阴茎刚进入阴道,就会过早地发生射精,这种现象称为新婚早泄。 新婚...详情>>