单位解聘临时工，应该得到什么样的补偿？
我是一个事业单位招聘的临时工，是经过考试招聘进来的有签合同的那种临时工，，（因为经费困难导致工资不能正常发放）现在单位要解聘我们这一批临时工如果按照法律，我们能够得到什么样的补偿？ 现在的问题是， 1我们是2001年开始上班的，但是合同是到了2004年才签的，如果按照法律，我们该得到的补偿是从哪一年开始算起？ 2 从今年的1月份开始，我们就没有领到工资，拖欠我们的工资是怎么样处理的？
1、我们是2001年开始上班的，但是合同是到了2004年才签的，如果按照法律，我们该得到的补偿是从哪一年开始算起？ ：是单位解聘你，则应该从你参加工伤的当月计起，一年工龄给一个月的工资，不足一个月的按一个月计算。 2 、从今年的1月份开始，我们就没有领到工资，拖欠我们的工资是怎么样处理的？ ：如果有欠条可以直接向法院起诉，如果没有欠条则应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。
既然你属于事业单位经过考试招聘且签有合同的录用人员，那么你与该单位形成劳动关系，因此，如果你与单位签订的劳动合同尚未到期，单位就要解聘你们，则单位的做法违反了《劳动法》的相关规定，和劳动合同的约定，侵害了你们的合法权益。应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，给予每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿。
1、2001年开始上班，合同却是在2004年才签的，公司的做法违反了《劳动法》第十六条的规定，不妨碍你要求从2001年支付经济补偿金的主张。 2 从今年的1月份开始，你们就没有领到工资，公司的做法是违法的违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，你们有权要求公司立即补发。否则既可以向劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付拖欠的工资及25％经济补偿金。 。
补充： １.补偿应从２００１年开始计算 ２００１到２００４年期间虽无劳动合同，但存在事实劳动关系
答：《劳动法》实施后，对用工性质的界定分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式，其中以完成一定的工作为期限的用工近似于此前的临时工。 但以你在事...详情>>
问：法律咨询法律咨询有个电话热线，可以咨询法律。 对方又不是律师 能听他们的吗？ 我...
答：1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...详情>>
问：我好孕了吗我是7月2号Yj,周期28天，前天测到ZZY两道杠。可不知道为什么，前...
答：祝贺你!你应该是好孕了.不要太担心是宫外孕,别给自己这样的压力,再说你得再去医院确认是否真的怀上了,!祝你安好!详情>>
