做好自己的事，少出差错。慢慢适应他。要不就换个单位，重新开始。 我和你一样，也有这样一个上司，还是个女的，那时候我才毕业，没有什么经验，差点被她搞出精神病，可现在我和她相处了10年，虽然我还是不喜欢她做事的风格，可我现在宽容了很多，也尽量去看她的优点，现在公司越来越大，人越来越多，她现在也管不了那么多了。
他叫干嘛就干嘛，万一他是在考验你呢？毕竟他身为上司，做事肯定有他自己的一套，只要你做好自己本份的事就OK了！！！
1、我想你用“鸡蛋里挑骨头”这样的评价，说明你对现在工作或领导有很大的成见了。 2、作为领导，我相信他不至于故意刁难你，而既然能挑出“骨头”，就说明你的工作的确存在不完美的地方。 3、这表明领导的做事风格是十分谨慎的，仔细的。而也许你的做事风格就比较粗心和粗糙了。 4、所以我建议，在办事情之前一定要定好一个计划，在自己认为办完事情后还要多检查检查。总之要提高你的办事严谨性。 以上几点，供参考。
只要你抓到他的把柄就行了
如果你很喜欢这份工作,就努力充实自己 否则就炒了他,要相信自己的能力
能处就处 不能处就不要勉强 只要自己把本职工作做好就行
当然这样的上司是让人想起对付之词！但我门要明智企业佣我们是为了创造价值的！如果我们有价值就不怕挑骨头。再说我们也没有什么骨头。即使有点不对也可以情有可言啊。
是你的的心太细,还是他故意? 一.把自己的工作做好,让他失望; 二,抓到他的把柄,让他难堪(适可而止,别过火); 三要么炒了他(之前就翻脸)
少说多做，把工作做的最好 ，让他鸡蛋里挑不出来骨头。平时也应该和领导搞好关系。
毛主席说的好-----
软硬兼施看疗效.....
鸡蛋里本来就没有骨头，让他挑又如何？如果真有骨头，就自己先把它挑出来。让他挑不出骨头，以后就不挑了。要不然就离他而去。
如果是因为你自己做的不好，而让上司有的可挑，那就把你自己的事情做好，让别人挑不出来。如果你做得很好了，完全是上司没事找事，那你就要想想你在什么地方得罪他了，他为什么看你不顺眼，然后对症下药。如果你实在无法忍受，那就反过来挑他的毛病~
遇到这样的上司也真够倒霉的，只有少说多做，尽量精益求精。
少讲多做,以精封其口! 再不是就好好地笼络或同他友好(做friendS)!
任何抱怨都是徒劳！你要用加倍得成绩去征服他！！！
直接顶撞！有理有节！给他（她）看，鸡蛋里到底有没有骨头！当然一定要有两个以上的旁观者！
沉默是金，如果他能肯定你的成绩， 说明还可以继续干， 否则，早作打算， 炒他的鱿鱼。
少说多做,有理有据.
真金不怕火炼
首先反省一下自己，是不是他真的是鸡蛋里挑骨头的上司，还是你自己真的做得不好。 如果真的是挑骨头，要么留下来，作为锻炼自己的机会。 如果实在受不了（如果他真的有点变态），那就只能走人了
只要不是故意找茬,说明你的工作做的不够精细,你也应该接受他的挑战.
做的让他觉得他不能再挑骨头啊，也就是说要让他看到你的努力啊，你要让他明白他又能做到怎样呢？他觉得要求你过分了吗？敞开心扉谈谈啊，他是不是想解雇你？所以要求苛刻！
尽量做到最好 必要时晓以颜色
用真情打动他/她，说明你是一个好帮手。
先炒了他．
以德服人
鸡蛋里挑骨头鸡蛋里挑骨头是你对上司的看法，他对每个手下是不是一样对待； 我也是一小部门领导，我会经常比较自己手下，哪个能帮忙、哪个是要不断鞭策、哪个你不在场时会捣蛋的；我当然会区别对待； 也许他鸡蛋里挑骨头，是在鞭策你；也许你有什么做错了让领导“整”你；说明你们的沟通上有问题。找个适当的机会和“鸡蛋里挑骨头”很好地沟通一下。或许有帮助。
沉默是金。少说话多做事
一个企业的领导善于发现问题和提出问题领导是个负责任的领导,"想要得到自己所需要的权利,必须努力提高自身的价值",这是我们公司的员工口号,"明明白白做人,认认真真办事",这是我们公司的企业精神,能理解么?对付最好的办法就是,办事做领导心里所想,不需要让领导看到,做出些有成绩的事来,领导就不会找骨头了,到时候他会"满地找牙"
答：这就得看这老板有多难伺候了. 如果是"怎么做怎么错"的那种. 那肯定是"话不投机半句多".尽早调职或离职. 如果是"对事不对人"的那种. 那就先从自己身上找原因...详情>>
