涉及到很多方面了，1你在公司的时间很长了，期间没加过工资，这时你可以提出加薪。2你为公司做了很多贡献，也可以申请。还有很多，我提出的只是其中2点 加薪的时候你可以向你的上级领导反映
你好:
关于如何申请涨工资,可以试试以下几种办法：
一、开门见山，直接提出。
这样的办法，就是这样的性格中人才能提出来。
呵呵，要不就是他豪爽，就是他孤傲，就是他清高，就是他无所顾忌，就是他不会说话办事直来直去，就是他与领导关系处的好，就是他的确有超强的实力，就是他有非常优秀的业绩，····
二、旁敲侧击，搭桥引线。
没有办法，自己脸小，再者这涨工资的事儿怎么好直接和领导说出口，还是找个借口问一下，找一个人问一下，找一个其他领导帮说一下。
问老的同事，你们什么时候涨工资的？你们怎么提出涨工资的？问领导咱们这多长时间涨回工资啊？这个月我手头都紧了！就差管妈妈要钱了！某经理，您帮我问问呗，我现在做的也不错，什么时候给哥们提点工资啊？
三、先礼后兵，有礼好办事。
这没有可说的，先送礼，先请客，先····就是先把领导的关系理顺，这个我认为不好，但是或许有些时候，有的单位，有的领导就是这样吧，我们这些打工的也没有办法。
四、一切都是固定的。
象我们这里的就差不多吧，其实怎么升级都是早就固定下来了，所以我也不太清楚具体的细节。
与我一起到我们单位的五个同事，我们都是一摸一样的，工资还有其他的都是一摸一样，嘿嘿，省着有意见。
五、具有关键技术，没有办法领导不得不同意。
六、身在曹营，心在汉。
其实在不在这里工作都无所谓，本来就对单位没有留恋的心思，涨工资就留下再干一段时间，不涨直接走人。
其实这样的人，单位想留也是留不住的，人在这，心不在这，估计也有这样的强人，哈哈哈····
不管怎么样，其实把工作做好是首位的，没有好的工作表现，提出什么样的要求也是不合理的，也不会有什么好的结果。反之，有了好的工作业绩，领导也会考虑涨工资的，但是也有那样的，那就要想想办法了，我的个人建议是最好不要直接发生“冲突”，但是我这个人不赞成那种“送礼”的，当然逼不得已也可为之，毕竟是领导吗！就当看长辈了！
最后要说的是，真的很苛刻的领导或者老板的话，那也无话可说，人挪活，树挪死！此处不养爷，自有养爷处。
我说的有点过分了，
祝你人民币多多的赚，越多越好！工作顺利，生活如意！
。
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