其实跟领导提条件要特别小心!处理得好,则心想事成,处理不好,则事倍功半!首先在提加薪水之前,你要考虑有多少胜算!胜算大,则提,小之提反而不好!所谓胜算,就要求你做出正确评估,对自己有正确的认识!首先要从老板对你的态度或者说认识上,或者说老板对你认知多少重用程度达到多高,其次要求你对自己工作做出全面总结,你认为有多少人可以顶替你的工作,如果你却实能独挡一面或者说出类拔萃,你提无妨,如果你本来就不被领导看好,或者说做你这个工作的人太多,你提只能是雪上加霜!最重要的一点,提要讲究艺术,你可以提出辞职,让领导来挽留!当领导挽留时,是最恰当时机!你可以说出心里话,同时大表决心!好了,其实说得好,不如做得到,你还是好自斟琢吧!
首先要明白两点， 第一，你的领导是个什么样的人，是很吝啬，还是很大方。 第二，你是否还想继续留在此公司。 如果你已经确定了上面两个问题，那给你这个建议： 如果你的领导很吝啬，那你想留不留在此公司无所谓，那就递交此致信，如果领导觉得你是人才，自然会留你，到时候可以打开天窗说亮话，谈工资的问题。如果你的领导不是很吝啬，但工厂规模资金有限，而且你又不想离开这个工作岗位，那只好说声，你忍气吞声的跟他谈谈。 记得这么个道理，大公司，都是靠“钱”来留人，小公司都是靠“情”来留人，如果你的公司规模不是很大，那老板看你又是人才，自然都会说你好话，让你觉得你在这公司，老板很器重。其实最主要还是看你，如果你觉得你的劳动和你的收入达不到正比的话，你又觉得不甘心，那你可以找机会换个工作，当然前提是先跟你老板谈谈，如果他真的不愿意，你也别强求什么，只有找机会再另某高就了。
你给他赚更多的钱
我这两天也在谈加薪的问题，不过，已经谈成了，加的还不少。我的具体做法如下： 关于个人薪资调整的申请（题目） 原因： 1（大致说工作环境与现薪资结构比例失调） 2（工资与生活需求的不协调） 3（工作量与现薪资结构的不协调等） 4为了保持个人有个良好的工作环境，和积极的心态，特申请对个人薪资结构就行调整。 中间的内容你自己加上一些就行了。我就是这样递到老总办公室，工资加了600/月，并且，送了一摩托车为交通工具。嘻嘻。你要是如愿加薪了，别忘了请我吃一顿哦。
你首先要怒力学习你工作范围内的个种机能，学会搞好人缉关系的技巧，要尊重领导，提问题也要讲究技巧。这样才能打到目底。
老大，最近什么都涨价，我们内人说家里开始不行了，您看
不给加薪就走人
你先看看你最近的表现如何~~~ 最近表现好直接去找他说去~~~把你要求加薪的理由说充分点哦! 淡然要语气婉转一点 只要他是个好领导加与与不加?该怎么个加发?不加的理由?加的理由他都回一一和你道来的:)~ 如果你最近表现不好的话~~ 最好别提了~~~ 小心被抄了~~ 呵呵 我都是直接找我们(老大)当面要求他加薪 的~~ 谁叫我2认识哦~~ 当然我要他加薪时我都是表现最好的时候~
1、先作调查,同行中别的公司作你这个职位人的工资是多少。做一个横向比较。 2、看一下你的上级，和你的下级的工资与你差多少，做一个纵向比较。 3、看你的工作量的多少、工作的重要性及技术含量。 4、考虑一下公司的帐务状况，有没有给你加薪的可能。 如果以上几点你都清楚，并认为你创造的价值远远超出公司给你的薪水，那么你先去面试一家可以接纳你的公司。后你按上面的理由对老板当面提出加薪要求，这样你可以知道老板的态度。以做好公司给你加薪，或你心里不平衡而要离开的准备。
看你有多少水平了，找个机会就行，比如合同到期了，逢年过节了等。
首先衡量自己工作水平是否有提高。如果你的工作有较大进步，那么老板会考虑为你加薪； 确定自己的工作值得老板加薪，再向老板提出要求。最好先谈谈自己最近完成的工作，取得哪些成绩，还有哪里需要改进。 接下来告诉老板，你已经比以前有了很大的进步，请他考虑你的薪水是否该提高。
需要你先在提要求前做个衡量。 1、你为公司创造的价值比你现在的收入多多少？ 2、自己是不是技术人才，缺了你公司会面临什么样的问题？ 如果你创造的价值远远大于所得，如果你掌握公司比较关键的内容，那么恭喜你，你有资格提出加薪。因为老板会权衡利弊，后得出可以提高你的待遇水平。 如果这些优势不明显，参考公司其他职位人员收入标准（同级别），判断自己收入在公司里是否合理。最好能提出书面申请，论证一下你申请加薪的理由，等待领导批复。
在你的办公室贴上李嘉欣的明星照，等你的上司来的时候，你大声喊：“我要加薪”。这样每天喊上几次就可以了。
最主要是看你自己有没有值得老板给你加工钱的条件.如果有就想好对答后去提.如果没有就不要去了.搞不好会让你进退两难./
我们基本工资3W分,说了千十万到,都加不成,没天理,最低工资都没达到
唯有卖力工作,才能在这点上为你加薪.
最好事先想好对答，让他没有借口拒绝你
我想首先你自己心里得有个谱，跟领导提出来加工资，有没有可能性，如果有的话，那么加到多少。如果连你自己都觉得最近公司亏本之类的，那就不用自讨没趣啦。如果幸运，公司运作正常的话，你就可以自由发挥了。 1。投领导所好，给他讲讲你最近的进步，或刚完成的工作。聊到他开心，觉得你是个人才。 2。讲讲同行业中的工资水平，相比较而言，你拿得太少 3。最近工作量加大，负责的工作比刚进公司时多很多，但是薪水还是和当时入公司的一样，应该是时候加给你。 总之，有什么说什么，当然还得想想领导有可能会问你什么，最好事先想好对答，让他没有借口拒绝你。GOOD LUCK！
答：用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合...详情>>
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