关于意向
1。为什么选择我们公司？
2。离职原因？如果离职原因中有公司内部原因，自己想过解决办法吗？(是否在逃避公司的问题，有些人只要遇到公司有问题就辞职，避免招到这种遇事儿就逃避的候选人)
3。
希望找个什么样的工作？你最看重的三个求职因素(薪资，公司，地点等)
4。如果应聘成功你希望从我们公司获得什么？
关于领导：
(“加入公司，离开领导”，尤其是给自己招人的时候，必问的问题，看跟自己是否match)
1。
你喜欢跟什么样的上司，或者你不喜欢跟什么样的上司？
2。你的上司怎么评价你？
关于工作经历：
1。所在部门架构，个人担任的角色？
2。行为面试法STAR原则：situation，target，action，result。
通过一些过往的工作事例，询问对方过往工作中都遇到过什么问题，问题的背景，如何解决，结果如何等等。这是全程面试过程中，最重要的一个环节。
如果是转行：
1。你现在应聘的该岗位属于跨行/跨职位，你为了应聘这个职位都做过哪些准备？
2。
应聘这个职位，你会遇到什么挑战？准备怎么应对？
终面谈offer之前：
1。如果你回去辞职，你的领导挽留你，你该怎么办？
2。家里人对你的工作有何期望？家里人是否支持你应聘这个岗位？
3。
如果我们公司还会安排复试的话，你还愿意来参加吗？
时间有限，这是我目前能想到的最常问的问题。
答： 像面试官最常问的问题可以归结为：1.自我介绍，例如申请人的姓名、家庭组成和背景、自己的生日、兴趣爱好以及特长、亲朋好友的情况、基本的个人资料等。2.目前的学习...详情>>
答：适合自己的..才是重要的...详情>>
答：你好！300元（或者500元）的资金，可以从低价值的产品采购与销售开始，或者先去做兼职，为自己积累一些社会经验和工作经验，为以后的创业打基础，当资本积累到一定程...详情>>
