没有劳动合同如何申请工伤认定？

没有劳动合同却发生工伤的情况下，要申请工伤认定，首先要确认与该企业的劳动关系，再按照《工伤保险条例》规定作工伤认定。
　　万帆律师事务所劳动工伤律师表示，确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证（工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。

参考：
《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》
　　二、用人单位未与劳动者签订...

没有劳动合同却发生工伤的情况下，要申请工伤认定，首先要确认与该企业的劳动关系，再按照《工伤保险条例》规定作工伤认定。
　　万帆律师事务所劳动工伤律师表示，确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证（工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。

参考：
《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《工伤保险条例》第十八条、十九条。