劳动合同续签与双倍工资支付问题
我与公司于2007年年底签订了第一份劳动合同，签订期限为一年；然后又分别于2009年年初签订了2年、2011年年初签订了3年合同。按照新的劳动合同法，公司第三次与我签订合同时就应该签订无固定期限合同，否则就应该支付双倍工资。请问我能获得这双倍赔偿吗（因为第一份劳动合同的签订时间是在08年1月1日之前签订的）？谢谢！
连续两次签订固定期限劳动合同后，再签订时劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，但并没有规定不签订的应支付双倍工资。获得双倍工资的前提是入职1个月内企业没有签订劳动合同，同时在1年内仍然不签订的，应当支付11个月的双倍工资，满1年没有签订合同视为签订了无固定期限劳动合同。因此你现在应当向企业主张签订无固定期限劳动合同。
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2012-01-10 12:30:43
问：劳动争议不签订合同双倍工资的问题
答：离职是什么情况要说清楚再问，协议离职不用支付详情>>
问：事业单位违反劳动合同法有人管吗我
答：你好，事业单位违反劳动法，你可以申请劳动仲裁的。详情>>
问：“视为签订了无固定期限的劳动合同
答：简单说就是等同与无固定期限的劳动合同，也就是长期合同。详情>>
问：我能要求双倍工资赔偿吗？07年1
答：详情>>
问：乙方违反了甲方的规章制度被开除，
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