通俗来讲薪酬福利管理专员是属人力资源的一部分，没有单独的薪酬福利管理培训，它包含在人力资源管理的课程体系中。是属于职业培训的那种，到尚德机构去看看，他们广告打的倒是挺大了。
企业的薪酬福利体系对企业的发展有着举足轻重的作用，其参考依据必须是客观准确的，所以，薪资调查应当在严密而科学的体系中进行，它必须由权威的调查咨询机构来组织并实施。理论上讲，任何调查结果都不可能是实际市场值的完整反映。 薪资福利调查的目的是使用科学而系统的方法，通过合理的职位、组织结构、行业、竞争者和公司分类，在可以被接受的程度上最大限度接近真实值。当分类越细则越接近市场值，但是成本也越高，价格也越贵。
这个职位的人需要通过人力资源资格考试
答：★ 岗位评价的定义：岗位评价是一种系统地测量每一岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术。★ 岗位评价的原则： 1、系统原则 2、实用性原则 3、标准化原则 4、...详情>>
答：详情>>
