在找工作时,企业为什么偏向于应届生,为什么?
在找工作时,企业为什么偏向于应届生,甚至明确规定不收往届生,为什么?看到很多企业招限招应届生,甚至明确规定不收往届生,为什么?
主要都是一些对工作经验,技能要求比较低的职位,这样做可以压低工资,节约企业的用人成本,而且应届生没有工作经验,怎么调教怎么有,比较好用!对于技术性要求比较高的工作情况就刚好相反了。谢谢
是吗?我找的工司都不收应届的! 那些企业可能觉得应届生工资低吧!
答:劳动仲裁是受《劳动争议调解仲裁法》保护,法律不会偏向任何一方,如果仲裁员有受贿的违规情况,均属于违法行为。根据我国《劳动争议仲裁调解法》第三十三条仲裁员有下列情...详情>>