劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，劳 务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，由劳务派遣单位将劳动者 派至用工单位按用工单位的要求完成工作的一种用工形式。劳务派遣 业务是近年我国人才市场运用的一种新的用工方式，可跨地区、跨行 业进行。 用工单位破产后，被派遣劳动者无法再在已经破产的用工单位进行 工作，但此时，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同尚未到 期，因而彼此之间的劳动关系仍在持续。劳动者不能继续工作并非出于 自身原因，劳务派遣单位应该按实际情况尽快将劳动者派遣至其他有需 要的用工单位工作，并与新的用工单位签订劳务派遣协议，重新约定被 派遣劳动者被派遣期间的报酬。在劳务派遣单位尚未将劳动者派遣至新 的用工单位前，劳动者处于无工作状态中，在此期间，劳务派遣单位仍需按月支付劳动者工资，工资标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定 的最低工资。
答：既然你在该外企办事处工作5年,招聘录用都是由这家外企办的,但合同一直是第三方公司(劳动派遣),显然违反了《劳动合同法》 第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单...详情>>
