公司已经明文规定不允许兼职，因此如果你因为兼职而被辞退，是没有办法索赔的，因为你没有索赔依据。公司都是不笨的，辞退的时候可以找很多借口，想想像联想等公司辞退员工的时候，多少没丝毫差错的员工都投诉无门，更别说违反规定的了。 当然，如果你真是想兼职的话，也可以冒冒险，只要不影响当前工作，一般是不会被发现的，比如写代码的，在闲的时候偷偷接私货，没有人看得出来。
不如找一个工资高的公司工作
看样你好象是没谦合同,若谦了,有这样条款,那就是你违约了.一般来说,不管是国营还是私企的老板都不愿意让自己的员工在外兼职,他说你吃里爬外,或是心没在他这.凡是有能力在外干的也是背着老板,弄时间长了,不让就舍弃一个.其实,换位思考一下也是如此.那你就来点计策,酌情处理.
不知道公司的规定具体要求到什么程度。比如有的公司有规定：不允许兼职，一经发现，就解职；有的公司还有个缓冲带，先批评教育，仍不改正者，即解职。 兼职不是不可以的，原则是不能影响本职工作，这对个人和公司来说，都是非常有必要的。如果能处理好本职与兼职的关系，当然是最好的，如果不能处理好两者的关系，还是不要兼职。 个人建议，请参考。
这种情况你是不能够索赔的,因为公司有言在先,你是同意了才让你们雇佣双方达成合作意向的,如果真的出现了你所说的那种情况,我想公司不让你付违约金就不错了.
你既然要在那里工作，就要遵守那里的规章制度，好好干吧。
安法律讲,如果这样,你会被动,如果这确实是一份好工作你就好好珍惜,利用时间提高你的业绩,我相信会比你兼职更好.你觉得你可能象特工一样不被人发现?你会很被动的
很想兼职,不让公司知道就可以了嘛
长痛不如短痛,当断就断
当时合同上是怎么样定的，应该按照上面执行 如果说你们公司合同上是 如果兼职之后，即解除劳动合同，那么你不可以索赔 如果是上面没有，只是老板口头上说的，公司没有权利在合同期间解除劳动合同。但是涉及到待遇和福利问题，如果违反公司规定 以后很难做的
答：劳动法规定员工工作时间不得超过8小时，八小时之外要付加班费。没有职工是否兼职的硬性规定。你们公司的规定属于内部规章，原因恐怕是怕职工在外面兼职会影响到在公司的工...详情>>
