1、单位的做法是违法的，因为你履行了请假手续。 2、由于单位“因有事同单位请假，假未用完提前上班；但单位已招新人，口头说让我待岗；也为办任何手续，也无工资”的做法，违反了劳动合同约定，侵害了你的合法权益，是不能够接受的。 3、即使单位“口头说让我待岗；也为办任何手续，也无工资”的做法违法，你也不可以在未解除与单位劳动关系的前提下去其他地方工作，因为单位或许因此而追究你的违约责任，且任何一个单位也不会接纳你，甘冒《劳动合同法》第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”法律责任。 基于以上分析，建议依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与单位的劳动合同，支付相应经济补偿并补发待岗期间工资。否则，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
要发生活费或最低工资。请假并没有解除合同。你的岗位不应被取代。
如果他不接收您，您可以提出辞职申请，办理解除劳动关系手续，并且可以获得经济补偿金
因有事同单位请假，假未用完提前上班；但单位已招新人，口头说让我待岗；也为办任何手续，也无工资。可否去其他地方工作？ 可以的，不过最好先和所在公司处理好现在的雇佣关系，免得以后被他们当了把柄。
待岗期间无工资，可否继续其他工作？ ====当然可以了。
答：你可以找公司的人事部门了解具体情况，是否休息期间还保留原来的工资，或者是一种变相的不再雇请你的做法，你可以综合各种情况来分析。根据你和公司签定的用人协议的约定，...详情>>
答：建议：“爱有多重要”详情>>
答：民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确...详情>>
