统计2015年从业人员平均工资性支出计算方式是全年工资总额除以月平均人数，我认为没问题。在工资总额方面国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的由以下几部分组成：一、工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
二、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。
包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。三、下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自奖科学奖。科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租凭经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。
这方面政策一般财务部门会根据有关规定统计入账，你可以和你公司财务部门商量一下，哪些项目属于工资总额范围。
费用分配是按部门来归集的。一般的归集方法是：1、管理部（人事、行政等）、财务部计入“管理费用”；2、业务部门计入“销售费用”；3、仓储部门、生产部门等计入“制造费用”，月末分配计入产品成本
答：一个公司12月8日成立,有从业人员28人,12月12日又招聘9人,28日解聘6人,试问12月的平均从业人员怎么计算? 28人: 31-8+1=14天 +9人：3...详情>>
