一、人事调配工作 高级型： （一）用人制度改革 （二）机构与编制管理、编制统计工作 （三）职员制度与管理 （四）人员调配工作 各类人员（固定人员、临时人员、客座人员等）流动工作。京外调干、农转非、两地分居等指标申报工作；研究、制定我所职工因私出境的政策规定；办理职工因私出境的审批工作。
所内工作岗位招聘工作。 （五）劳动计划管理 工人技术等级考核工作；临时工管理；外地农民工年检及管理。 （一）分配制度改革及工资管理 研究、制定知识创新试点结构工资制度的工作；工资总额计划管理；调整工资标准、职工正常升级，离退休人员增加离退休费的管理；职务工资变动备案材料的审查管理。
新进人员工资审定工作，各类津贴、补贴管理。机关事业单位工资统计年报、资总额季度报、年报等。 （二）职工福利工作 职工福利费政策管理；职工探亲、因私出境、病事假、婚丧假、年休假的假期、待遇等管理；职工遗属抚恤政策管理；疗休养管理。 （三）社会保障工作 负责职工离休退休政策落实管理工作；职工工龄计算政策管理；社会保险工作包括：养老保险；医疗保险；失业保险等。
研究员、副局职以上干部医疗管理。 （四）劳动保护工作 负责工伤评残及管理工作；从事有毒有害工作人员的保健津贴管理及提前退休政策管理。职工劳动保护用品（个人防护用品）发放标准等政策管理。女职工劳动保护、保健及生育待遇政策管理。 （五）考核工作 年度考核工作及奖惩工作，并协助有关部门负责奖励、惩戒及受处理人员的待遇等工作。
私营企业人事工作 （一）人事档案管理工作。 （二）人事信息系统的建设及维护。 （三）领导干部收入申报。 （四）职工工作证的制作、发放、收回等工作。 五、协助其他岗位与部门做好管理工作。
答：我觉得她现在不是很爱你了，连你说分手她都没反映，也许她早就等你这句话呢，那你还是不要浪费时间了。。。 1.确实有时工...详情>>
