员工有癫痫病公司可以与其解除劳动合同？

1、依据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；2、该名员工在试用期发病非因工伤或单位的过错造成，所以符合上述规定。

根据我国劳动合同法规定，没有什么合同是不能解除的。  如果你继续聘用员工了，就可以同该员工进行协商并签订书面解除劳动合同协议。协议送适当给付补偿金。  如果员工比较强势，不愿意接受协商解除，你就可以强制解除。并支付双倍的补偿金。从而解除劳动合同。

根据《劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：      （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；      （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；      （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳...

根据《劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：      （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；      （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；      （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。    这个就要看具体情况了，如果她的病情严重影响工作的，可以解除合同；但如果只是一般的焦虑症状，但并不影响工作或影响不大的，一般是不宜解除合同的。

公司能否在他拿来假条前和他解除合同呢？----回答：可以双方协商解除。  如果他不答应，且真的提交病假单，你们可以让他去你们公司指定的医院复查，如果真的有病，就等医疗期过了再谈解除合同的事。  你先确认你们公司规章制度中有没有关于去你们公司指定的医院复查的规定。  你们为什么要与员工解除呢？  如果是违纪了的话，可以解雇呀，但要有充分的书面证据

根据相关劳动法律规定，公司解除劳动合同具有举证责任，员工要符合被解除劳动合同的法定情形，公司才可以解除，否则就是违法解除，要支付赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。如果非要在医疗期内解除，那就只能支付赔偿金了~