公司与员工解除劳动合同用通知员工本人吗？
对于用人单位来说，除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：（一）及时结算工资、经济补偿金。（二）员工档案和社会保险关系的转移。（三）清理债权债务关系。（四）工作、业务的交接。（五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
李***
2018-10-15 07:52:54
问：在哪些情况下员工可以随时通知用人单位解除劳动合同？
答：员工是企业经营行为的具体运作者，员工的不当辞职，很可能会给企业的经营带来不良影响。因此，法律规定劳动者解除劳动合同应遵循一定的程序，以便用人单位对员工的辞职作出...详情>>
问：公司解除劳动合同需要提前一个月通知员工吗？
答：公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳...详情>>
问：员工旷工，公司与员工解除劳动合同如何赔偿呢？
答：1。如你想辞职，你的行为属于劳动者单方面解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。 2。旷工手段手段属错误行为。按劳动合同法第三十九条第二款“(二)严重违反用...详情>>
答：详情>>
问：公司停工待料多少天员工可以与公司解除劳动合同
问：公司口头通知与员工解除劳动合同关系，在没有任何证据的情况下，员工应该怎么办？
问：如何实施ISO 22301业务连续性管理体系？
问：投资管理公司的理财管理的收入怎么确定
答：会计分录的话按照正常的程序做账就行详情>>
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问：信托合作理财计划，原则上不得投资非上市公司股权吗
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