《劳动部关于印发〈女职工劳动保护规定问题解答〉的通 知》（劳安字〔1989〕1号）规定，实行劳动合同制的女职工，在 合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳 为由，解除其劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职 工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》 第四十条的规定和第四十一条的规定解除劳动合同。
根据《中华 人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职 工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失 时终止。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）文件精神，即使女职工 在孕期、产期、哺乳期的，但只要劳动者同时存在《中华人民共 和国劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同。
这六种情形是：（1)在试用期间被证明不符 合录用条件的；（2)严重违反用人单位的规章制度的；（3)严 重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4)劳动者同 时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5)以欺诈、胁 迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6)被依法追究刑事责任 的。
答：按照《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应...详情>>
答：家庭 因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...详情>>
答：在我们这个人民民主专政的国家,只有这样的办法是唯一的。 符合中国的国情，形式上体现人民的心愿，虽然政府存在腐败的现象，但腐败是各国政府都存在的问题，可喜的是，我...详情>>
