公司合并后重新签合同是否要对员工补偿
我所在的公司以资产出资同一外资企业(以货币出资)组成一新的公司,之前的合同还没到期,现公司要求新签合同,是否要对员工进行补偿,之前的工龄怎样算?谢谢!
1、按《劳动合同法》规定,新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同,不必做经济补偿,工龄应该延续。 2、若新公司声明(有文件)合并后劳动关系重新建立,工龄重新计算,劳动合同重新签订,则你应该与原来的公司在劳动关系上做一了断,主张自己的合法权益。包括解除合同、经济补偿等。 3、工龄一事没关系。将来退休时,以你社会保险交费和档案中劳动合同履行情况为准计算。 附: 《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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答:个人觉得存在着1、原合同问题,2、赔偿问题 1、公司没倒闭,只是与另一公司合并,原合同为什麽作废,依据原合同,至原合同到期时,可能又有部分员工的工龄就满10年了...详情>>
答:登陆牛耳网: ,找工作最偷懒,不过效果还不错.不信,你可以去试一试!:)详情>>
答:你好!300元(或者500元)的资金,可以从低价值的产品采购与销售开始,或者先去做兼职,为自己积累一些社会经验和工作经验,为以后的创业打基础,当资本积累到一定程...详情>>