其实，也不要太看重领导的提拔与赏识。我倒是建议你：一要做好自己的份类工作，并且力争作到最好；二是对工作要有预见性，在棘手的工作来临之前有所准备；三是遇到事情多思考，尽可能多的找到几套解决办法，为领导排忧解难；四是既要充满自信又要滔光养蜚。
相信你是主动的,可是领导不满也许另有原因。但是碍于某些见不得阳光的缘故，而不得名说。对领导的想法要多观察、分析，找出问题的原因，以对症下药。
君不见自古以来千里马常有,而伯乐不常有.当领导的都喜欢用会拍马屁的人,你有才又有何用.如果你的上司是异性,你长的帅气或漂亮点,肯定有机会提拔.
请你们领导吃吃饭呀，玩玩呀，不仅要从工作上还要从生活上，两个方面一起上，这样效果更好
首先看领导者的素质，其次看你的使用能力，投其所好是你得到好回报的捷径！
现在的用人制度在部分单位确实存在问题,问题在于你是好好干呢,还是灰心丧气呢，好好干吧．
积极主动地工作与被动的让人安排工作，差别就在于——你就是最好的例子。另工作当中人际关系的处理也非常重要。
以我们单位的情况，我可以给你一个好的建议，但这个建议有的人用得，有的人明知道答案，却无法或不愿使用。我们系有一个管教务的老太太（我在大学工作），平时迷迷糊糊，工作经常出现重大失误，拿这次迎接国家教育部检查来说，让老师们多做了很多工作（返工），可领导什么也不说，还给她出去公费游玩祖国大好山水的好机会，这是一般老师梦寐以求而永远不可能实现的。
知道领导为什么这么迁就她吗？原因是她每天都带很多好吃的，中午就是领导的专用大橱，煎炒烹炸，等于领导用公款雇佣了一位厨子。当然领导提拔的中层领导也都是听话的为领导各种各样个人利益服务的工具。至于教学态度认真不认真，对单位的工作干的多还是少，跟领导有什么关系。
当然，对于不会来事儿的，单位的累活自然少不了你，但是别想让领导夸你，也不可能因为你为公家干活、能干而记到功劳簿上。 想要得到提拔，放下尊严，脸皮要厚，先当奴才，然后你才能拥有自己的奴才，这样长江后浪推前浪…………。
不能总是以低级职员的工作来要求自己，应该站的更高一点。站在领导的角度思考问题，并主动解决一些问题，你才能进步。
如果，领导明确表示你不够积极主动，那说明你离他的要求还有一段距离。工作重要的不仅仅是自己做好，还需要站在领导的角度考虑问题。角度不同，对工作的认识就不一样。具体还是建议你找时间和领导好好谈谈，不是谈自己升迁而是谈自己有哪些不足需要怎么解决，听听他的意见。对你的发展有好处。另外有一点就是心态要好，现在没提你，不代表以后不提你。重要的是做好工作。机会总是照顾有准备的头脑。
你好。 “在工作方面负责”只是一个职场人士的基本态度，大多数人都能做到这一点， 而要成为一个leader，仅看重这一点，是远远不够的。 坦率地说，通过你简单的几句描述，我就能感觉出来你“做事不主动”的特点，其实，你现在距离自己的目标就差一层膜，这层膜捅破了，你就会有一个跨越，上升一个层次。
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一定还有做得不够好的地方，再努力一点，领导会看得见。也可以试着换个工作环境。
答：最大的收获是明白自己原来浪费了大学四年的时间，不过亡羊补牢不算晚，还有就是明白了人是社会的人，到处都是黑暗的，光明只是相对的。详情>>
