我国劳动法中的“最低工资”是指劳动者在法定工作 时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最 低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货 币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高 温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津 贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。合同签订的最低工资的准和到手实得工资是不同的概 念。考虑到治安和卫生问题，用人单位可以在劳动者同意的情 形下统一租用或者利用自有的住宿条件，和建立食堂的形式为劳动者提供食宿，然后扣除合理的吃住费用，这种做法，应该是可行的。但前提是经过劳动者的同意，并就食宿费用达成一致意见，此时，劳动者拿到手的工资可能低于最低工资标准。如果事先并未获得劳动者同意，则即使是包吃包住，劳动者实际到手的工资也不能低于最低标准。
答：劳动保障监察部门认为，根据《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第85条规定，用人单...详情>>
答：你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。详情>>
答：你好！300元（或者500元）的资金，可以从低价值的产品采购与销售开始，或者先去做兼职，为自己积累一些社会经验和工作经验，为以后的创业打基础，当资本积累到一定程...详情>>
