我 国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过 八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《国务院关于 职工工作时间的规定》第6条也规定，任何单位和个人不得擅自延长职工 工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规 定执行。
《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作 时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日 不得超过3小时，但是每月不得超过36小时◦根据劳动部《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第71条的规定，协商是企业 决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时， 应与工会和劳动者协商。
协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数 内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的， 劳动者有权拒绝。如果因此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予 以处理。 本 案中，玩具厂既没有同工会协商，也没有与劳动者协商，就自行作 出决定延长职工的工作时间，其做法不符合法定程序。
企业决定延长工作 时间的，必须把延长工作时间的理由、人数、时间长短等向工会说明，以 征得工会的同意。此外，玩具厂延长工作的时间超出了法律规定的限度。 根据厂里的要求，全体职工从5月8日起每天加班3小时，星期六全天加 班。累计加班时间已经超过了每月最高不得超过36小时的规定。
《劳动法》 要求用人单位应保证劳动者获得适当休息的权利，张某等人要求获得合法 休息权的要求是合理的，厂里应当予以考虑。厂里更不能以违反厂纪厂规 为由辞退张某等人。此外，该厂应在与厂工会和职工协商后重新安排加班 加点的方式，并根据职工已加班期间的情况，支付加班工资和安排补休。
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答：《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有 关规定向劳动者支付加班费。用人单位在...详情>>
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