员工心理平衡问题!
我是一家零售公司主管,目前我公司共有5家连锁分店,但是各店的地理位置\销售状况都比较有差异(会导致工资差别),因此在员工异动时,总有很多问题产生,让我觉得很不好处理,请各位大侠出招!谢谢!
没有差别如何能激起竞争呢；怎能各自提高呢；怎能看出公司中各种不同的人材呢；怎能看出那些忠心，那些叛逆呢。不是地理位置的问题吧，事在人为。人才是占主导地位，关键在于你的员公的创造性而已，高手来讲，错都可以讲成对的啊。不过事情总要看两面，地理位置对公司的发展也起到辅助作用。
人心不足的东西时时刻刻都存在的。可以肯定地说，这种差异只是对一部分人存在不满，不可能是全部吧？这也关系到一个人的素质和心胸的了。讲真，差的分店，肯定员工积极性比不上好的店。要解决这种问题对我来说就不难了，销售状况有差异，就从销售状况着手，作为一个主管，起码都在员工有一定的地位吧。
既然是分店，应该员工的分工在各个分店都相同的吧，你把同种工种的人从五个分店中抽出组成一组。以最好业绩的为基准，按目前的状况给每人下一个目标，这样就可以慢慢缩小每个人成绩的差距，应该来讲，差距肯定存在的。但肯定各个分公司的业绩也有提高。这样他们的工资肯定也应提高了吧。
这样公司生意提高了，也应尽量缩小他们工资的差距了吧，虽然成绩上有点差距，这也可把问题解决了。当你给他们下目标的时候，不要让他们摆上外在因素这种原因，事在人为而已。不要抱怨太多，做好自已的工作才是硬道理。
让员工学会换位思考.利弊相随.进行同岗位员工的流动互换,时间不用一年.互相体验一下.
答：我发现我们彼此好象.都很在意自己在别人心目中的印象,努力做到最好,只是有时候用错了方法,其实要强并不是坏事,.但是不要在意那么多,世界上那么多人,谁能保证都是你...详情>>
答：登陆牛耳网： ,找工作最偷懒,不过效果还不错.不信,你可以去试一试!:)详情>>
问：民主式民主式为什么领导能力弱，威望低，则适合采取民主式的领导呢？
答：三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛详情>>
