说不定老板在考察你,我建议要他去购买点公司常用的东西,到时候在拿回来报销,公司不派车给他,要他自己处理,看看他到时候会报销些什么和报销的价格.
用他就相信他，不相信他，根本就没必要用他！
首先，按照你的问题，你想测试他是否贪小便宜，如果你的公司有相关的规章制度，应该明确的告诉他公司的东西要公用，我想突然的提出要求，他的反应应该很能表现出他的真实内心活动，而且一旦出了问题，你可以有依据来和他炒掉。
其次，我相信即使是贪小便宜的人，如果公司的大文化是积极向上的，也是可以感染他杜次陋习的。
所以，第一要务是要有正确的公司文化氛围，第二是要有明确的规章制度。
哈哈，只想说，你的老板好有意思。
我也同意三个楼上的意见，设局要是看不出来呢？用人不疑，疑人不用哦
我也同意楼上意见，用人不疑，疑人不用，即然推荐来了就不要设所谓的局去考验人家，日久见人心，如果是狐狸，他迟早会漏出尾巴的，同样再狡猾的狐狸也是斗不过好猎手的。
同意楼上意见！ 不需要测试，因为有很多东西不是一下子就能看出来的！ 要么不用，要么就是在以后的工作中进行考察，任何人都有自己的缺点和优点，更多的应该去看一个人的优点。如果他能为公司做很大贡献只是偶尔有点贪小便宜，我觉得也不是不可谅解的！ 任何人都难免有一些个人主义，不可能永远无私！ 祝你好运~
疑人不用，用人不疑。设局未必就能考察出来。 如果被他识破，岂不是弄巧成拙。 工作中注意防范就是，其实对任何人都用该用规则来约束。
可以把20元钱、50元钱放在一个他能接触到的角落，看他是否据为己有。
答：愿与网友探讨，这个应该是工作方法问题。首先要分清主次，基础课是主，管理图书馆是次。不能因为次影响主。我在高中时曾经担任过高中阅览室的管理员，你可以从高一、高二的...详情>>
