不然就扣一个月得工资，这个合理吗
没签合同，上了二个月得班，准备辞职，但单位说辞职必须提前一个月说，不然就扣一个月得工资，这个合理吗我们没签合同，上了二个月得班，准备辞职，但单位说辞职必须提前一个月说，不然就扣一个月得工资，这个合理吗
其实一般试用期公司为了规避劳动风险是不会签合同的，既然打算走工资也就无所谓了吧，跟你们人事好好谈谈，找个好理由呗。
提前一个月提出辞职是合法的，不提前告知就扣发工资不合法。
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
答：没有什么不合理，农民工本质上是技术工，而且户外作业较多，工时较长，他们和大学生一样都是靠劳动生活。大学生应放低姿态，才能看清自身特长及优势，找到适合自己职业发展...详情>>
