其实工人的具体收入不只是每个人所发的薪水，工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。工龄工资每家公司都有不同的规定，随着工龄增长，工龄工资应逐渐上涨。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。试用期间不计算工龄工资。
非法定负，由企业自行决定，可给可不给。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
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