找工作，有些单位为什么不喜欢历届毕业生
以前我没注意过这个问题，最近找工作，我发现他们老爱问你哪年毕业的，是应届吗？而且上次建行招人，竟然说不要历届毕业生。我有点纳闷了，他们对历届毕业生有看法吗？
一般的公司对应届毕业生是没有什么看法的，只是说有的公司对人的要求，他希望一进那里就可以为他们带来好的效益，马上投入工作状态的那种，所以他们要求有经验的，而有的公司却不同，他们认为应届毕业生便于管理，可以让自己好好培训，最主要的还是应届毕业生能吃苦。因为工作久了，也清楚那个行业的性质，有工作经验的就觉得自己都很熟练了，不会再去做那些小事。所以也有许多公司是招应届毕业生的。但是有点，工资是比较低点。记得我刚出来的时候也是，那时候进第一家工厂才进了半年就辞工了，然后到人才市场去找工作，也只相当于应届毕业生，也碰到过你这种情况，有的公司是只招有经验的，可是也有些是应届毕业生优生的。如果你现在是个应届毕业生，在找工作的话，你可以先看看你学的是什么专长，今后想往哪方面发展，然后你再进厂。确实不行的话，那就先到一个地方去做做，锻炼一下自己，反正还年轻吗，等你有了一定的工作经验就好了！
有有经验的为什么要应届的
怎么又出现这样的事，不是说不要应届生的，怎么又变了
应届毕业生的弱点是没有工作经验, 对社会和人的认识不够成熟, 因此在很多工作实际操作的时候, 出现错误的可能会大些 反之, 应届毕业生也有优点, 因为没有经验, 他们的可塑性很好, 可以完全根据公司的计划和文化风格去塑造发展. 所以很多公司, 某些职位也特别看好应届毕业生.
一是工资要求高,二是不好管,所以不要啦.
简单啊，那些不想费事的公司（不正规或是小公司）当然想直接招有工作经验的人，不用他们培训，直接可以产生效益。 但是正规的大公司，却并不喜欢有工作经验的人。比如说宝洁公司，一般只招应届毕业生。因为他们不喜欢你把别的公司的做法和经验带过来，他们要自己培训，有自己的一套规则和运作方式，有自己独特的企业文化。 在中国，大多数企事业单位比较急功近利，所以，他们要有经验的，最好还有过去的老客户群、关系网，他们可以直接拿来利用。
可能是历届毕业生有工作经验，要求的工资比较高和有一定的社会经验，不好管理吧。应届毕业生刚出社会，思想比较单纯，没工作经验，工资可以低点以好管理。
答：美国劳工统计局预计从2010年到2020年将有850万的空缺职业通常需要一个学士学位。商业、教育和计算机科学中机会最多，虽然在许多职业领域都是不错的选择。从劳工...详情>>
