3月11日，在局里统一组织下，参观了X钢炼钢厂，虽然时间很短，但印象很深刻，主要有以下几点。 
　　一、文化氛围比较浓厚。重点对厂区进行彻底整治和改造，在焕然一新的环境中，突出了文化的特色：道路、建筑、草坪、花园的名称突出思想性、哲理性和文学性。
  具有现代理念的标语及文化长廊、背景音乐的有机映衬，增强了厂区的文化氛围。进行了军训、心智体验、《五项修炼》的研习、《品格的力量》的演练等系统的培训。借此提高职工的综合素质。 
　　二、以“品格炼钢”为重点，努力构建具有炼钢特色的企业文化，打造“品格炼钢”品牌。
  随着学习型组织创建的不断深入，他们越来越深切地认识到：创建学习型组织的过程，是不断提高人的素质、品格的过程。人的素质高低，主要体现在品格上，品格决定人的命运，同时也决定企业的命运、国家的命运。正如一个缺乏良好品格的人必定难成大器一样，一个缺乏高尚品格的企业或组织也必定难以成就辉煌的业绩。
  基于这种认识，莱钢适时提出了适于炼钢厂发展的、体现炼钢特色的六大品格：忠诚、明理、尽责、求是、创新、超越，并提出了打造“品格炼钢”品牌的思路。“品格炼钢”就是通过培育员工的品格，提升企业的品格和产品的品质，增强企业持续发展、不断从优秀走向卓越的能力。
   
　　三、以创新求发展。学习型组织理论与本企业的实际相结合的文章要靠创新来做，遇到困难要靠创新去解决，新的问题要靠创新去探索，在莱钢，创新已成为员工克难制胜的法宝。实践没有止境，创新也没有止境。他们正不断解放思想，继续深入地创建学习工厂，持续不断地创新，全员、全方位、全过程创新，再造企业无限生机，推进企业不断从优秀走向卓越。
  
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　今年是我局“文化建设贡献年”，在阳光明媚的三月, 由党委书记林国庆带领部分中层以上领导干部及妇女共48人,参观了X钢铁集团的炼钢厂的企业文化建设与学习型组织。
　　进入X钢集团炼钢厂，首先映入眼帘的是道路宽敞，环境整洁优美，高大的厂房和管道架上，“工作着是美丽的”、“没有生命就没有一切”、“用品格炼钢” 等大幅标语赫然醒目，这些标语充分道出了莱钢人的心声。
  在厂区办公楼一位年轻的宣传部部长给我们介绍了莱钢的发展历程并观看了由中央电视台《当代工人》栏目拍摄的反映莱钢人精神风貌的专题片，现代化、军事化的管理使我亲眼目睹了新一代钢铁工人的光辉形象，既增长了知识，又开阔了视野，感觉收获很大。
　　莱芜钢铁集团有限公司始建于1970年1月，1999年3月10日，莱钢集团炼钢厂发生重大事故，专炉喷爆，炉毁人亡，造成巨大的经济损失和政治影响，自2000年开始，新的领导班子组建以后，在严格管理、科学管理的基础上主动运用文化管理，积极创建学习型组织，通过提高学习力，改善心智模式，进而达到提高凝聚力、创新力、竞争力的目的，以各具特色的管理魅力，以提高学习力为突破口，注重创建学习型组织与企业文化建设相结合，持续改善职工的思维方式，不断激励职工的创新热情，使职工的精神面貌和思维模式发生了很大变化，企业人气旺盛，凝聚力空前，表现出持续、快速、高效、跨越式发展的特点，取得了前所未有的业绩，从此，炼钢厂的面貌一新从过去脏、乱、差的落后企业，一跃而成为中国大中型企业竞争力百强企业。
  
　　通过参观学习使我了解：学习型企业创建是企业文化建设发展到一定阶段的必然产物，是企业提高自身综合素质与核心竞争力的必然要求。我们环卫的企业文化正在建设中，其实质是进一步丰富和完善“学习工作化、工作学习化”的整体功能，实现学习与工作的最佳融合，这需要全体职工有团队意识、纪律观念，和自由主义倾向和行为意识上的自觉认同共同参与，让“终身学习”的理念深入人心，克服懒散恶习——警惕“青蛙现象”,学会反思,把镜子反过来对照自己查找不足,不要归罪于外。
  有一句话说的好团队学习可以产生1+1〉2的力量，只有树立起终身学习才能激发出集体智慧，产生协调一致的行动，树立起快乐地学习，快乐地工作，从而提高职工队伍的整体素质，才能促进环卫事业和谐发展。 。