如何防范人事风险?
建立系统的管理制度,有效沟通,设立岗位和组织目标
(1)正确认识人事风险,增强防范意识。人事风险必须通过内力和外力双重作用来抑制和防范; (2)加强企业文化建设,营造防范风险的良好氛围。以优良的企业文化来抵制腐朽思想和落后意识对员工的侵蚀,铲除险源祸根; (3)按照现代企业制度完善企业的内部结构和管理体制; (4)强化企业内部的监督制度建设,使监管工作能够落实到位。 ——华恒智信整理
答:(一)票据风险 票据的风险是由许多原因引起的,例如票据的伪造、变造;票据的取得不当,是出于恶意成重大过失取得;票据行为无效或缺陷;以及有关人员工作上的经验不足或...详情>>
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