你好！是否拥有销售经历，能否经常跑外和加班应该是单位招聘时考虑的内容之一，当然所学的专业、身体的状况也是需要考虑的。 提的主要问题主要还是销售经历、能否经常外出等方面的问题，还有是否了解将所负责销售的产品，以及同类产品的情况，为什么要选择销售工作、出差以后家里怎么安排等等。 当然，主试官在与你谈话和你的自我介绍中也会对你进行观察，初步考核你是否能胜任销售工作，良好的外表、机敏的回答以及自信的表现、善于聆听他人言谈等都有助于你应聘成功。 顺祝周末快乐！
1、问他的相关工作经历，看是否与你企业相关，相关说明上手比较快，但并不代表做的好。 2、问他以前工作每月的薪水，这代表着他的工作能力。 3、问他在原来的单位工作多长时间，时间太短，说明他换工作比较频繁，这时要问下原因，因为这涉及到对企业的忠诚度问题。 4、如果他有工作经验，让他讲一下以前谈客户的情形，就很容易分辨出他的语言沟通技巧，也可以侧面了解一下，他前面讲的个人资料的可信程度。 其实大体上还得围绕着销售的角度，看他是否喜欢销售，是否愿意从事销售，是否喜欢有挑战的工作，是否对你企业有所了解等等。
答：你好！为了制定使招聘流程严谨、周全，制定详细的方案设计是必须的。 主要有以下几个方面： 1.由用人部门和单位提出需招聘人员的岗位标准要求及数量（确定职位评估的内...详情>>
答：登陆牛耳网： ,找工作最偷懒,不过效果还不错.不信,你可以去试一试!:)详情>>
答：在我们这个人民民主专政的国家,只有这样的办法是唯一的。 符合中国的国情，形式上体现人民的心愿，虽然政府存在腐败的现象，但腐败是各国政府都存在的问题，可喜的是，我...详情>>
