农业企业往往属于劳动密集型企业，用工量大。一方面， 不少农业企业随着农产品种植和收获的时令变化，具有季节性 用工的特点；另一方面，由于我国农村乡镇的社保制度还没有 完全建立，农业企业劳动用工及社保缴纳存在不规范的情形。针对以上情况，农业上市企业应从如下方面规范劳动用工 相关的法律问题：(1) 劳动合同问题根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。
  已建立 劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。但实践中，农业企业在聘用员工尤 其是聘用农民工时，存在未与其签订劳动合同的情况，对此应 予规范。(2) 社保问题根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之 曰起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保 险登记；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费， 非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
  但现实中，企业往 往未及时、足额地为其职工缴纳社会保险费。对此，证监会在 审核过程中通常会要求发行人披露需补缴金额及补救措施，并 要求中介机构就发行人社保制度执行情况对发行上市的影响发 表意见。一般而言，实际控制人或主要股东需要出具兜底承 诺，承担公司由于未完全履行社保缴纳义务风险。
  (3) 劳务派遣问题农业企业为解决用工不足或季节性用工需求，通常与劳务 派遣公司签订劳务派遣协议，在临时性、辅助性或替代性工种上使用劳务派遣员工。农业企业在与劳务派遣公司签署劳务派 遣协议时，应注意如下问题：① 应确保其具有完备的劳务派遣资质并且独立于发行人及 关联方，并明确劳务派遣公司与派遣员工之间已依法签订劳动合同。
  ② 应确保劳务派遣不会因为用工短缺而影响公司正常的生 产经营，并保证劳务派遣员工从事的是非核心岗位工作，保证 公司生产经营稳定性。③ 应明确劳务派遣员工的社保缴纳情况，明确劳务派遣公 司为派遣员工依法缴纳社保的责任。