爱问 爱问共享资料 医院库
首页

劳动关系的主体是相关问答

  • 问: 劳动关系的主体对象有哪些呢?

    答:1.员工:员工,也称为农民工、雇员、 雇工、受雇人、 劳工,是指在就业组织中,本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、 医务工作者、办公人员、 教师、社会工作者、 中产阶级的从业者和底层管理者,不包括自由职业者、自雇佣者。 2.工会:工会是劳动者(雇员)组成的旨在维...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 劳务关系从用工主体的区别是什么?

    答:劳动关系、雇佣关系、劳务关系从用工主体的区别   劳动关系的用工主体一方必须是劳动法第二条规定的用人单位,即经工商管理部门登记注册并领取营业执照的我国境内企业、个体经济组织、和国家机关、事业单位。雇佣关系、劳务关系的用工主体则可以是个人,单位,对是否领取营业执照无要求。

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 如何确定劳动关系履行的主体?

    答:用人单位被其他单位兼并或分立后,由兼并单位或分立后的单位继续履行原用人单位与劳动者的劳动合同,列兼并单位或分立后的单位为当事人;用人单位主体资格未变更或丧失,只是投资方发生变化的,用人单位仍应继续履行劳动合同。 根据民法通则、公司法的规定,兼并方应当承继被兼并方的权力义务,而劳动合同确定的内容也是用...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 劳动关系主体与劳务关系主体的区别有哪些呢?

    答:劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。 当事人之间在隶属关系方面的区别...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 劳动关系主体与劳务关系主体的区别是什么?

    答:劳动关系主体与劳务关系主体的区别是:劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只 能是个人,而且必须达到法定的就业年龄,并具有与履行劳动义务相适应的能力的自然人。劳务关系的主体类型较多,可 以是两个用人单位,也可以是两个自然人。而且法律法规对劳务关系 主体的要求,也不如对劳动关系主体要求的那...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 劳动关系的主体与客体分别指什么呢?

    答:劳动关系的主体:劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同,在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄,并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者,并对劳动者承担相关义务的相对方,主要类型有(1)在中国境内依法核准登记的各种所...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 劳动关系的主体与客体分别指什么?

    答: 劳动关系的主体:劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同,在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄,并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者,并对劳动者承担相关义务的相对方,主要类型有(1)在中国境内依法核准登记的各种...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 劳动关系的主体不包括哪些内容?

    答:劳动关系的主体不包括的内容有: 1、劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物,如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。 劳动关系的客体:劳动行为。实施劳动行为,完成劳动任务是劳动者的首要义务...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 用工主体责任与劳动关系的代理词是怎样的?

    答:审判员: 河北***律师事务所接受本案原告***集团有限公司委托,并指派我担任其诉讼代理人,依法出席本案的庭审活动。为了维护委托人的合法权益,并协助法庭公正合理地处理此案,现发表如下代理意见,请法庭予以充分考虑。 一、本案实质上未经仲裁程序。从被告的“劳动争议仲裁申诉书”可以看出,被告在仲裁程序中申...

    法律 1个回答

  • 问: 从广义上讲,劳动关系的主体是由哪几个方面构成的

    答:劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。

    法律 1个回答

  • 问: 劳务关系从劳动者主体的区别是什么?

    答:从劳动者主体的区别   劳动关系中,劳动者必须已满16岁,未到法定退休年龄。雇佣关系与劳务关系中,对劳动者的年龄无此要求。

    法律 1个回答

  • 问: 用工主体责任与劳动关系的案情简介是怎样的?

    答:2010年,***工程有限公司(2012年变更为***集团有限公司)承包了**工程,后将该工程的一部分转给了吴*和周**,吴*和周**随后将自己承包的工程转包给了吴**。2011年*月*日,在该转包工程施工的刘**在工作中受伤。后刘**向***劳动仲裁委员会申请确认其与***工程有限公司存在劳动关系...

    法律 1个回答

  • 问: 劳动关系发展进程中的主体角色是什么?

    答:劳动关系一般是指用人单位与劳动者在劳动过程中形成的社会关系,是社会生产过程中生产资料与劳动者结合的具体的表现形式,是社会政治经济制度在经济和劳动领域中人与人之间关系的反映。劳动关系主体狭义上是指用人单位和劳动者,广义上是指用人单位、劳动者和政府。[1](p4)本人谈论劳动关系一般采用广义上的界定。在...

    法律 1个回答

  • 问: 应适用劳动法?在中国境内的哪些主体之间形成的劳动关系?

    答:1、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。   2、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业...

    公务办理 1个回答

  • 问: 劳动关系的主体与客体分别指什么?

    答:劳动关系的主体:劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同,在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄,并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者,并对劳动者承担相关义务的相对方,主要类型有(1)在中国境内依法核准登记的各种所...

    法律 1个回答

  • 问: 劳动关系主体改变原来合同有效吗

    答:劳动合同法:第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采...

    法律 1个回答

  • 问: 劳动关系主体与劳务关系主体的区别是什么?

    答:劳动关系主体与劳务关系主体的区别是:劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只 能是个人,而且必须达到法定的就业年龄,并具有与履行劳动义务相适应的能力的自然人。劳务关系的主体类型较多,可 以是两个用人单位,也可以是两个自然人。而且法律法规对劳务关系 主体的要求,也不如对劳动关系主体要求的那...

    法律 1个回答

热点检索
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
返回
顶部