企业申请发行上市应规范劳务派遣用工问题，包括：① 劳务派遣单位应取得劳务派遣经营许可证。② 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣 单位，不得向本单位或者所属单位派遣劳动者。③ 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权 利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单 位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位 无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位 劳动者的劳动报酬确定。④ 劳务派遣单位应为劳务派遣工依法缴纳社会保险。⑤ 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用 工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 上实施。
临时性工作岗位，是指存续时间不超过6个月的岗 位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业 务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、 休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工 作的岗位。⑥ 被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%。
⑦ 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与 用工单位承担连带赔偿责任。
答：企业申请发行上市应规范劳务派遣用工问题，包括： (1) 劳务派遣单位应取得劳务派遣经营许可证。 (2) 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务 派遣单位，...详情>>
