你这个问题实在太笼统了 很难回答 日本企业之间的差距还是很大的 有一点先要说明，这是所有企业共同的 那就是和美国以及中国不同 日本企业其实完全不重视你在应聘的时候会多少东西 甚至于很多企业应聘的时候从头到尾不问你的学历 （比如SONY，我的先辈今年就职，SONY先是书类选考，然后是三次面试，一般的应聘也都是这个模式，在这几次经历中，竟然没有任何人提出关于教育程度的问题，当然也没有要你填写是什么大学毕业之类的事情） 日本企业的原则是：大学学的，基本没有实际的用处。
真正有用的，你进来以后我们会教你。 入社后的培养才是真正使你成才的途径。 所以，日本企业最看重的，是学习能力！ 还有一点也很重要，就是，你是否适合那个企业的文化。 这个在国内被淡薄的观点在这里是决定性的。 因为一来，由于这里对于进入公司的人花大力气培养，投入了很多，故而基本不会开除人，都是终身雇佣。
二来外国人都是重视个人的兴趣爱好多于实际经济收入的，所以，面试的时候，考官最要确认的，除了你的学习能力，就是，你的梦想，能不能在我这里实现！ 如果你有幸来日本面试，请自信地告诉考官，这里就是我憧憬的地方，这里的文化就是我所一直追寻的。 （这里几个例子，说明公司文化的区别：比如丰田所追寻的，就是绝对的理性，这是去丰田就职的先辈告诉我的，他们不在于人的感情，要的就是，效率！效率！效率！就是因为这个原因，他们才发明了独一无二的看板制制造法，如果你是一个比较冷血的，追求最好的手段解决问题的理性的人，就请这样告诉考官；比如SONY，他们的理念就是合适的人用在合适的岗位，SONY是天才最多的地方，那些人因为在某些方面的杰出，导致了他们有很多常人难以接受的问题，比如，高中都没有毕业但是数学超好，比如，可以设计复杂的程序，但是没有办法和人交流，之前也说了，SONY不管来面试人的教育程度，只要你有能力，有可以胜任的位置，就用你。
所以你如果有一技之长，但是其他方面不行，请务必告诉考官，你就是SONY的要的人。） 以上，如果还要说的话。 大体又有一下两点很重要 文科：交流能力 理科：创造能力 这两点到那个国家都一样重要，日本自然也是如此，我就不多说明了。祝你成功！。
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