在应聘员工你会注重他哪些素质和条件？
（1）应聘者是否具有远见卓识，即考察应聘者对科学技术和公司的前景是否了解，对未来是否有憧憬； （2）应聘者是否有活力，即关注应聘者要有创造力，并且能灵活地适应各种变化，具有凝聚力， 带领团队共同进步； （3）应聘者是否有行动力，即应聘者不能光说不做，要行动迅速、有步骤、有条理、有系统性； （4）应聘者是否果断，即应聘者要有判断力、明辨、敢于并且做出正确的决定； （5）应聘者是否有道德，即应聘者应该品行端正、诚实、值得信任、尊重他人、具有合作精神。
华***
2009-11-02 09:34:59
问：在应聘时用人单位问你有什么要求,
答： 你总会有想法吧，整理一下就是了。我也是做财务的，不过是出纳。就说希望经理能支持财务工作，能正规的开展工作，不要做太冒险太为难的事（私企啊，有时老板会让你做一...详情>>
问：远东宏信是央企吗，其公司的实力和工作氛围怎么样？
答：详情>>
问：如何可以使自己的问题出现在热点问题当中。
答：你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。详情>>
问：300元能干点什么--想创业
答：你好！300元（或者500元）的资金，可以从低价值的产品采购与销售开始，或者先去做兼职，为自己积累一些社会经验和工作经验，为以后的创业打基础，当资本积累到一定程...详情>>
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