社会保险主要有养老、失业和医疗保险三大类，其中医疗保险包含基本医疗、工伤、生育、大病救助等几项保险业务。《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。所以，养老保险缴纳中断不会影响退休待遇有享受。在职人员才能参加失业保险。离开工作单位就停缴，重新参加工作后参保需重新计算缴费年限。所以。失业保险中断后不能累计缴费年限。除养老、失业保险外，其他保险不论缴费年限，只要参保缴费即可享受相关保险待遇。
对将来领取养老金会有影响。据个例子，你就明白了。假如你是2030年退休，但是在这之前，你有断缴的情况，比如累计断缴24个月，那么你养老金的标准就会按照2028年的标准给你计算。所以，最好不要断缴。如果算上通货膨胀，影响就会明显啦。
政策规定必须补缴，但实际可以不用补 自己缴纳的话可以理解成为是把单位和个人的部分都交了，但金额还是有所不同的。 补缴是个人的行为，与单位无关。但如果你是个什么老板的亲戚或者单位特别器重你的话可以帮你办理相关的手续。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。 因此你可以针对你的具体实际,选择补,或者不补均可. 如需补交，应该由谁来交？是目前工作的公司，还是我自己交？ 建立劳动关系开始,应该说由用工单位补交. 你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 一般只能补交社保,却不能以返现金的形式.
养老保险必须在退休前缴满15年才能享受养老金的，中途断掉的几个月虽然对整个年限不影响，但是断交以后会影响养老金的所得，肯定是缴的越多退休时才能享受得越多。如果还有疑问，建议拨打12333劳动保障热线咨询，希望对你有所帮助。
