正式工与社会化合同工有什么区别的?
我现在是一名毕业生,不明白到底正式工与社会化合同工有什么区别的?到底不同在哪里?有些很好的单位就如移动公司,内部也有一大部分人是社会化合同工的,这样对自己的职业前途有什么影响吗?请各位帮我解答一下,谢谢!
现在都是实行全员合同制,在劳动法里没有正式工与临时工的概念。 只是在很多事业单位存在编制人员和编制以外人员，也就是常说的正式工与临时工。 但是，无论正式与临时，都应该与用人单位签定劳动合同，都应该执行合同制。 你提到的移动公司正式工与合同工，实际情况是：所谓正式工一般是当年移动公司从邮电系统分出来时，曾在邮电系统的所谓国有企业职工，他们转入移动公司后，就以正式工而居，他们也跟移动公司是签定劳动合同的，一般是无期限劳动合同。社会化合同工则是移动公司成立后，从社会上、大学毕业生中招牌的员工，也是签定劳动合同的。 从职业前途看，二者没有很大区别，个人认为，前途是自己掌握的，只要你工作努力、业务过硬、能力出众，一样会出人头地的
wisezizi:你好！
正式工是有当地常住户口用人单位登记在册的正式员工。
社会化合同工是被用人单位招聘的员工。
我国《劳动法》第3条规定，劳动者享有以下基本权利：1）平等就业和选择职业的权利（2）取得劳动报酬的权利； （3）休息、休假的权利； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； 8）法律规定的其他劳动权利。
如有依法组织和参加工会的权利、参与企业民主管理的权利、就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利等。
在理论上,社会化合同工工与正式工享有同等的待遇。《劳动法》规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
”法律规定的劳动者范围广泛，包括正式工、临时工，正式工、临时工一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系可能时间很短，凡正式工享有的权利，临时工也均应享有。
但是实际上区别还是很大的：工资、奖金不一样；稳定性不一样；提拔的机会不一样；退休、医疗、住房等社会保障不一样。
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答：一般从正规的劳动用工的角度讲，所有的员工都应该与公司签订劳动合同。 但在一部分国有企业，还延续着原来的观念，有正式工和合同工的说法，这都是老的陈旧的观念和做法。...详情>>
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