在相同职务工作的员工拥有相同的待遇。 派遣员工是指：你在甲公司签订的劳动合同，建立的劳动关系，被派遣到乙公司工作，关系等依然在甲公司。
派遣员工是指劳务外包后，被派驻来承担劳务的员工。同工同酬是指应该和单位内部同样岗位级别的薪酬一致。基本做不到，要是同工同酬了，谁还做劳务外包啊。最明显的就是银行的柜员，信用卡的客服什么的。
今天剛剛出是新勞動法！
同工同酬就是指做了同样的工作要拿到同样的劳动报酬，派遣员工就是你俩都是在一个公司工作，但是你从里到外属于这个公司，与这个公司签订合同，另一个只是在这个公司工作，与一个劳务公司签订合同，不属于这个公司的正式在编员工
派遣是和劳务公司签合同，然后派去用工单位
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。
派遣工不与工作单位签合同，与第三方公司签合同，与正式工享受一样的工资，但是福利就不好说了~~~说白了派遣工就是临时工
2008年1月1日实施的《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。关于被派遣劳动者和用工单位的劳动者是否应该享有同等待遇的问题，《劳动合同法》出台以前，《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，用工单位使用劳务派遣员工时，应当保证被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬。同工同酬是法律赋予劳动者的权利，同时也是用人单位对劳动者应当履行的义务，必须贯彻执行。所以单位对于你的这一做法是错误的，建议你到用工单位所在地的劳动监察大队举报或者直接提起劳动争议仲裁。
2008年1月1日实施的《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。关于被派遣劳动者和用工单位的劳动者是否应该享有同等待遇的问题，《劳动合同法》出台以前，《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，用工单位使用劳务派遣员工时，应当保证被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬。同工同酬是法律赋予劳动者的权利，同时也是用人单位对劳动者应当履行的义务，必须贯彻执行。
答：大集团公司底下的电厂，员工一般分为： 1.正式：档案在大集团 2.正式：档案在所在电厂 3.正式：档案没有在电厂，待遇基本同第2条 4.合同：档案没有在电厂，待...详情>>
答：家庭 因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...详情>>
答：在我们这个人民民主专政的国家,只有这样的办法是唯一的。 符合中国的国情，形式上体现人民的心愿，虽然政府存在腐败的现象，但腐败是各国政府都存在的问题，可喜的是，我...详情>>
