一般来说，劳务派遣员工在派遣公司签劳动合同，在其他公司干活，因此，工资、福利等都跟正式工有所区别。但是，按规定，即使说派遣员工不是跟自己工作的公司建立劳动关系，但是用工单位发放加班费，必须与正式员工的一致。 实际中，劳务派遣单位是用人单位，就是跟派遣员工签劳动合同的公司，实际用工的才是用工单位，就是你去干活的那家公司，按规定，派遣员工的加班费、绩效奖金是由用工单位支付，并且，用工单位需要提供与工作岗位相关的福利待遇等。
而且，按规定，被派遣劳动者与用工单位的正式员工是同工同酬的。所谓的同工同酬就是在从事相同的工作，工资及福利待遇需要大体相当。 要是用工单位没按规定给加班费的，那么派遣员工不能像一般的劳动争议纠纷一样处理，但是这不代表就无处维权。
你可以向由劳动行政部门和其他有关主管部门投诉，一般投诉过后，用工单位会被责令改正。 要是情况较为严重的，比如说被派遣员工跟正式员工的报酬差距明显的，那么那个用工单位可能会被以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款。要是你们因此造成损害的，劳务派遣单位和用工单位需要为你承担连带赔偿责任。
另外，实际中，有些派遣单位和用工单位，为了谋取自身利益，压榨派遣员工的劳动力，双方勾结，协商确定较低的工资标准，安排工作较多的岗位，严重侵害劳动者的权益。不过，通常要遇到这种公司的，可能会是较多几个派遣员工劳动权益被损，“众人拾柴火焰高”，在发现的时候，最好就联合起来，找个擅长解决劳动纠纷的律师介入维权，争取自己的劳动权益。
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