劳动合同问题
1.朋友在一家行政事业单位下属的公司工作，公司不签劳动合同，原因是如果连续签订3年合同就不能辞退，公司怕在需要辞退员工时有麻烦，有这样的规定吗？ 2.行政事业单位和企业单位在签订劳动合同问题上有不同吗？ 3.在同一单位连续工作10年就可以签订无固定期合同，对吗？ 谢谢！
1、建立劳动关系就需要签订劳动合同，这是《劳动合同法》第十条明确规定的，否则就需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。 因此，公司的做法是违法的。 2、按照《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”的规定，中国境内的所有用人单位，都必须受《劳动合同法》的调整。 3、无论是连续签订二次（不是三年）固定期限劳动合同，还是在同一单位连续工作满十年的，都符合与单位签订无固定期限劳动合同的条件（请参阅《劳动合同法》第十四条的规定），只要劳动者提出，用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，而不得擅自辞退，否则就需要承担《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。
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答：劳动合同受劳动法保护和调整，保险为强制条款；劳务合同受民法通则和合同法保护和调整，保险为自愿条款。详情>>
