如何开导女友在公司里被受到不公平的升职加薪问题？
如何开导女友在公司里被受到不公平的升职加薪问题？
我的在任女朋友，以下简称朱
2004/3/17她顺利的进入一家台资企业（台达电子），担任了业务工作，负责内销部分业务，在东莞来说，这家公司还算不错了，对她自己来说，能找到这样的一份工作也还比较满意了，于是她在工作中是满腔的热情，全身心的投入，为做好工作当中的每一件事情她都很认真，也很小心。
由于工作烦杂，她几乎每个工作日的晚上都要加班，为的就是她的工作业绩能高，也希望老板能看到自己为公司所做的一切。功夫不负有心人，朱的工作越来越顺手，尤其是今年上半年，她的业绩是全Team里最好的，（她们Team一共五个人）朱的工作能力比其她同事都要强，她的工作业绩也比其它同事要好，
可连续两次的绩效评定都让她很失望，去年年底她打个C等，才加薪100，心想今年年中会有一个好的评定，可没想到还是只给打个C等，而那些平时不起眼，还常做错事的人，不重要的人却评了A或B，提拔的人员之中也没有她的份。
我的朱很生气她说：她最恨这样的主管，最见不得这样的不公平的主管，与是跟我说，她不想再这样子拼命的干下去了，为了工作自己付服了这么多，却没有一点回报，她想脱离这种不公平，想辞工离开这种不公平的部门！
我劝她，也知道她带有工作的情绪在里面，但有时候我也知道，朱确实为他们部门做了很多的事，也确实有点不公平，可我还是希望她能留下来安心的再工作半年看一看，能不能摆脱这种不公平的现象，改进她的这种想法，
各位大侠：做为她的男朋友，她的心声倾听者，我应该如何去开导她，如何来处理好她碰到的这个难题呢？
尽管悬赏才10分，我还是很乐意回答,hehe，因为我打拼音，很辛苦的。 对你的女友遭受到如此“不公”现象，很是同情，但是细细想来，应该是有原因的。她应该清楚，工作努力与效果不是成正比关系。功夫应花在刀刃上，如是台资企业，应该有很好的管理模式，比如公司的关键绩效指标（KPI）是什么要了解，这就是刀刃，你的努力是否很好的完成呢？我想做得好不好应该是用成绩来证明，而不是口头好话了。 当然不去考虑她与主管存在其他非工作关系因素影响了。
处理人际关系也非常重要的啊
答：在这样的一个公司上班，你考虑过你什么前途可言吗？有金钱可言吗？注定要一直为他人作嫁衣。我看，三十六计——走为上计，此处不留爷，另找留爷处。当然，有一份工作真的不...详情>>
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