依2008年劳动合同，员工提前３０天申请离职，可否要求一年补一个? 爱问知识人

员工提前３０天申请离职，可否要求一年补一个月工资？

依2008年劳动合同，员工提前３０天申请离职，可否要求一年补一个月工资？１，员工劳动合同没有到期，按正常程序离职，有没有补助？

２，员工合同到期，员工不续签了，是否可按劳动法得到年资一年补一个月的补助？

颦***

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１，按照劳动法规定：员工劳动合同没有到期，按正常程序离职，没有补助。
2、员工合同到期，员工不续签了，就不可能得到补助？ 
3、补助的前提是企业单方面在员工劳动合同没有到期辞退的情况下。

旁***

2008-03-26 00:25:05

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按照新的劳动法规定，职工自己提出不续签合同了，没有补偿；但是如果是公司提出的，就有补偿．另外，公司提出不续签了，但是没有提前３０日通知的话，还要另外付一个月的工资给劳动者．

s***

2008-03-26 11:23:29

47 18 评论

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你好！
只有在一个工作单位连续工作年限达到十年以上的才可能会享受一定金额的补助，不知道你工作多少年了？
合同到到期了，如果年限达不到，也不会享受补助！
祝你好运~~~~~~

M***

2008-03-25 22:42:07

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