我猜想当时的情景是这样的,你快毕业时跟单位签订了就业协议,单位理所当然地以为你必定能拿到毕业证书,但是最终你没有拿到.是这样吗?
1、如果单位有明确要求必须具备某种学历的话，你明知道自己不具备所要求条件却故意不告知，那么这个协议如果单位能接受则生效，不接受则无效。
2、解除合同是在合同有效的前提下进行的，如果合同本身就无效，不需要另外解除。
3、你可以继续做些努力，跟单位协调一下，毕竟一个人的实际能力比一张毕业证书实在得多，但你为什么没拿到毕业证书其实倒是个问题，无论如何，再争取一下。
答：你好！ 你的这种行为已经构成了对定向协议的解除！ 应该是想定向单位提出，因为你是不去他们那里工作了！ 祝你工作愉快~详情>>
答：建议：“爱有多重要”详情>>
答：在我们这个人民民主专政的国家,只有这样的办法是唯一的。 符合中国的国情，形式上体现人民的心愿，虽然政府存在腐败的现象，但腐败是各国政府都存在的问题，可喜的是，我...详情>>
