什么是胜任力冰山模型
素质冰山模型 美国学者斯潘塞于1993年提出了一个著名的素质冰山模型，将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
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2019-01-11 01:25:47
问：酒店业的员工胜任力模型怎么做?
答：详情>>
问：人才管理与胜任力模型有什么关系？
答：人才管理是人力资源发展的一个非常重要的阶段，这一阶段“人”成为了企业核心的竞争优势，于是人才的选、用、育、留则成了关键。然而，传统人力资源管理中的各个工作模块是...详情>>
问：请问胜任力模型如何设计？
答：对组织或企业中的某一个职位，依据其职责要求所提出的，为完成本职责而需要的能力支持要素的集中表示！它能够具体指明从事本职位的人需要具备什么能力才能良好的完成该职位...详情>>
问：胜任力模型构建的优势是什么？
问：如何制作关于坚持不懈的问卷调查 关于胜任力模型的<br？
问：简述专业技术岗位胜任力模型的意义是什么？
问：智能营销云适用于哪些行业？
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