通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
  　　汽车业：人才全面紧缺　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。
  主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。　　快速消费品：营销人才缺口大　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。
  因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。　　石油业：专业人力资源匮乏　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。
  同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%。
   06年人才市场盘点　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。　　年度十大需求旺点　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。
  其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。
  　　法律、行政：明显“供过于求”　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。　　校园人才的需求出现新态势　　有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。
  主要体现出以下五点特征：　　第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。
  　　第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。　　第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。
  　　第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。　　第五，企业对学历的要求趋于理性。
  更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。###根据"2008 Robert Half Technology Salary Guide"调查，2008年，IT员工的底薪有望平均增长5。
  3%，而需求旺盛的岗位补偿也将增长7。6%。 　　IT猎头公司Robert Half Technology组织的主管Katherine Spencer Lee称："在激烈竞争的市场环境中，企业对专业IT人才需求旺盛。许多企业提高了新岗位的补偿标准，并提供额外的服务，其中包括分红和激励机制等。
  "　　根据薪水标准，以下是IT行业10大热门职业：　　1、首席应用开发者　　任务职责：：主要负责管理软件开发团队的设计、开发、代码、测试和调试等工作。　　岗位要求：计算机或是相关专业本科学历，有3－5年IT行业从业经验。　　薪水标准：8。2——10。
  8万美元　　薪水浮动：7。6%　　2、应用架构师　　任务职责：负责界面、中间件和架构等应用产品的设计，满足雇主的设计标准。　　岗位要求：计算机或信息系统本科学历，硕士学位优先。具有8年以上工作经验和特殊的软件技能。　　薪水标准：8。725-12万美元　　薪水浮动：7。
  5%　　3、通讯管理员　　任务职责：管理通讯服务器、操作系统和备份及恢复系统等，修复系统故障，答复服务要求。　　岗位要求：计算机、计算机信息系统或相关专业本科学历，有2－3年通讯领域工作经验。　　薪水标准：8。725-12万美元　　薪水浮动：7。
  5%　　4、数据模块分析师　　任务职责：分析组织性数据，为数据传输开发模块。　　岗位要求：计算机、IT或数字专业本科学历，有从事数据管理的多年经验。　　薪水标准：7。425-10。2万美元　　薪水浮动：7%　　5、网络主管　　任务职责：负责企业网络技术的运营和维护，联手网络工程技术人员、架构师和其它团队成员建立、测试、安装和整合网络系统。
  　　岗位要求：10年以上网络管理经验，特别要有管理技术人才的经验，具有专业资质的人员更好。　　薪水标准：7。45-9。85万美元。　　薪水浮动：7%　　6、高级IT稽核员　　任务职责：稽核计算机系统，为IT系统进行开发和应用测试，作出评估计划，以确保系统与业界标准一致，确保系统准确、安全、有效运营。
  　　岗位要求：计算机专业、信息系统、商业或相关专业本科学历，有从事IT审核5年以上工作经验。　　薪水标准：8。675-11。475万美元　　薪水浮动：6。9%　　7、高级网络开发员　　任务职责：计划和执行网络应用，与产品开发、行销、产品管理和其它团队合作，推出新的在线产品。
  　　岗位要求：计算机专业、电子工程技术或相关专业本科学历，有5年以上从事网络技术的工作经验。　　薪水标准：7。625-10。825万美元　　薪水浮动：6。6%　　8、商业情报分析师　　任务职责：设计和开发企业数据分析，并提出解决方案，评估和分析企业内外数据，交流分析结果并向高管提出建议。
  　　岗位要求：计算机专业、信息系统或工程专业本科学历，有多年工作经验。　　薪水标准：7。825-10。825万美元　　薪水浮动：6。6%　　9、桌面支持经理　　任务职责：解决Tier 1支持产生的难题，要求在15分钟内解决问题。决定那些无法通过电话或电邮解决，而需要到用户现场解决的问题。
  　　岗位要求：除了有耐心和积极的态度外，根据岗位标准还有具体的要求。Tier 2要有2－4年工作经验，具有本科或大专门学历。　　薪水标准：3。575-4。625万美元　　薪水浮动：6。5%　　10、员工顾问　　任务职责：帮助制定项目规划和具体要求，联合开发模型和替代方案。
  　　岗位要求：计算机专业、企业或咨询相关专业本科学历，熟悉特定专业，有两年以上咨询工作经验。　　薪水标准：5。925-8。225万美元　　薪水浮动：6。4%。

  
NO。1销售人才炙手可热稳居榜首薪酬指数:10行业壁垒指数:3社会地位指数:8幸福度:4上榜理由：好的销售人才每个行业都非常抢手。营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。入行要求：能言善辩已远远不够。从业经验、拥有广泛的人脉成了销售人才的入行要求。
  NO。2房地产瞄准3大热门职位年薪均逾10万薪酬指数:10行业壁垒指数:6社会地位指数:8幸福度:5上榜理由：随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，房产业越烧越热。它是企业获得暴利的行业。未来四到五年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。今年建筑及房地产业人才缺口达6。
  4万人。入行要求：三大热门职位要求NO。3金融行业魅力不减薪酬指数:9行业壁垒指数:8社会地位指数:8幸福度:5上榜理由：年金融行业随着基金业、证券业、保险业、银行业的服务向多样化和专业化发展，同时外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，金融行业对人才的争夺也十分激烈。
  入行要求：目前金融行业刚毕业的学生并不缺乏，但是中高级职位特别是总监级别以上的职位极为缺乏。NO。4物流业“钱途”愈来愈好薪酬指数:9行业壁垒指数:8社会地位指数:7幸福度:7上榜理由：物流是当代经济长处拜肺之镀瓣僧抱吉发展的热点，它涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、第三方物流、连锁销售、制造业、以及与物流相关的众多行业。
  目前，我国物流人才供不应求，用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。入行要求：高级人才能够系统化管理，进出口贸易业务的专业操作，还要懂电子商务物流，商品配送和资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流。
  NO。5IT业复苏回暖人才势头难挡薪酬指数:8行业壁垒指数:6社会地位指数:7幸福度:6上榜理由：外资公司进入中国，国内公司加紧扩大市场战果。预计2005年我国软件业规模将达到2500亿元。计算机人才的需求每年将增加100万。入行要求：复合型人才很热门。
  ＩＴ在金融、电信等领域的信息化服务带来了对既有本行业背景知识，又懂ＩＴ的复合型人才的需求。NO。6咨询业行情走高,MBA有优势薪酬指数:8行业壁垒指数:8社会地位指数:7幸福度:6上榜理由：各大国际咨询公司云集北京，国内咨询公司异军突起。北京地区注册登记的咨询机构已超7000家，用人需求涨势明显。
  入行要求：求职者须明确自己的专攻方向。咨询业偏爱ＭＢＡ。咨询人员须具较高的素质、管理知识、外语水平和咨询方面经验。但该行业工作压力大，出差频繁。随着我国保险业和咨询业的迅速发展，对精算师也已经提出了十分迫切的需求。NO。7网络游戏业人员奇缺但潜力巨大薪酬指数:9行业壁垒指数:8社会地位指数:5幸福度:7上榜理由：到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，中国网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。
  入行要求：游戏是一种集剧情故事、美术、音乐、动画、程序等技术为一体的复合艺术，一名游戏从业人员必须兼具软件行业专家和艺术家的创造力。NO。8医药人才骤然升温薪酬指数:7行业壁垒指数:8社会地位指数:9幸福度:8上榜理由：人口的老龄化和生活的日益富裕，将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一，不仅是医生和护士，营养学家、家庭护士、维生素制造商、按摩师和针灸师都将成为热门职。
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  第一，销售人才稳居榜首优秀的销售人员月薪可达万元以上。 上榜理由：好的销售人才每个行业都非常抢手。营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。 第二，房地产稳居收入前三甲房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。 上榜理由：随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，房产业越烧越热。
  未来4到5年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。今年建筑及房地产业人才缺口达6。4万人。 第三，金融行业魅力不减金融行业经理人，月薪7000元左右。 上榜理由：外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，人才的争夺也十分激烈。
   第四，物流业“钱途”愈来愈好运输/物流行业经理人，月薪7000元左右。 上榜理由：目前，我国物流人才供不应求，用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。 第五，IT业复苏回暖人才势头难挡计算机行业经理人，月薪6000元以上。
   上榜理由：我国软件业发展势头强劲，计算机人才的需求每年将增加100万。 第六，咨询业行情走高，MBA有优势资深顾问月薪在8000元左右。 上榜理由：咨询机构注册登记数量猛增，咨询业人才奇缺，高学历的咨询人员更是大受欢迎。 第七，网络游戏业人员奇缺但潜力巨大月薪约8000元，少有人问津。
   上榜理由：到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。 第八，医药人才骤然升温平均月薪可达4500元。 上榜理由：人口的老龄化和生活的日益富裕，将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一。
  
   第九，网络传媒职位需求增加平均月薪在4000-5000元，高的有1万元以上。 上榜理由：网络技术的飞速发展，促使了网络编辑职位的需求增加。 第十，教师成了职场上的“香饽饽”高校教师月薪5000元以上。 上榜理由：如今教师平均工资，尤其是大学教师工资已成倍增长，成为“高收入者”。