如何看待公司里的人员离职率
离职率的高与低是否反映一个公司的好与坏 离职率是否是一个公司要关心的核心问题之一 离职率的高与低对公司的直接影响有多大 离职率对员工有什么样的影响
一般企业里所公认的人员进出年稳定值为8%, 超过8%, 会造成企业用人方面的制约,尤其是中层干部以上职别离职,对企业的影响非常大,会导致一年甚至二年的工作计划中断现象。 普通职员离职如果远超过8%离职,会导致产品生产质量不稳定的格局,对企业的影响是非常缓慢,但也需要引起足够重视。 少于8%, 会造成企业内工作效率降低,一团死水,团队成绩始终无法提高。 为了避免此种现象发生,一些公司采用鲇鱼效应,招进一个人来,或者通过强迫性裁员加大组织内部压力,提高团队工作效率。
要看什么行业
我现在所在的一个部门,离职率相当高!从我踏进公司那一记刻起,我对辞职这两个字已经麻木了,已经远远影响到我现在的正常工作了!
我现在的公司离职率相当高,一年差不多已经走了拾个了,其实这个对我们现在所有员工的工作影响非常大,哪个员工也有二心
跟企业所处的行业有极大的关系。单纯地看离职率高低并无实际意义,需要与同行业企业的平均水平相比较。
答:不收回,企业不能要回,你也不能交回。既然合同一式两份,就是合同双方各执一份的要求,是双方对合同行为的一个有效法律文件,它可以证明你在一段时间内与某企业建立了劳动...详情>>