员工体检费用能否在劳动保护费列支? 如果是员工入职的第一年体检呢？
你前一个问题的体检是入职体检（即岗前体检）还是入职后的体检呢？入职体检，费用自付。如果入职前与单位约定可在入职后报销，是可以的。但没有强制要求企业负担。入职后的体检，如果是单位规定例行的劳动保护体检，单位是负担费用的。如是个人行为，单位没有义务买单。
燕***
2018-09-23 01:44:42
问：劳动保护费属于什么费用呢？
答：劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利...详情>>
问：入职体检的费用需要公司支付吗？
答：看是否是公司要求一定要入职体检，以及对入职体检的要求了。。。如果又指定医院，指定项目，指定效期的情况下，觉得员工试用期报销一点医药费也在情理之内。详情>>
问：入职体检费用大概多少
答：一般情况下二百元左右，详情>>
问：劳动保护费的列支范围有哪些？
答：详情>>
问：武汉入职体检项目及入职体检费用多少?
问：远东宏信是央企吗，其公司的实力和工作氛围怎么样？
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