1、工作环境
在音乐早餐的工作环境下，小畅感到压力较大。首先，工作强度大，任务繁重，经常需要加班。这对于小畅来说是一种身心的负担，影响了她的工作效率和生活质量。
其次，工作氛围较为紧张，同事之间缺乏有效的沟通和合作。无论是部门内部还是跨部门协作，都时常出现信息不流通、任务分配不清晰等问题。这使得小畅感到工作困难重重，难以顺利完成任务。
另外，工作空间狭小、设施陈旧也给小畅带来了不便。缺少良好的工作环境和设施，使得小畅无法充分发挥自己的才能和创造力。
2、个人发展
小畅在音乐早餐的个人发展空间有限，这是她离开的另一个重要原因。首先，小畅觉得自己的职位已经达到了瓶颈，没有进一步的晋升机会。她渴望挑战更高的职位和更具挑战性的工作内容，但在音乐早餐却无法实现。
其次，小畅认为自己在音乐早餐的工作经验已经得到了充分的积累，她希望能够找到更多新的学习和成长机会。然而，在音乐早餐的工作中，她感到自己的知识和技能没有得到充分的发挥和提升。
此外，小畅也希望能够寻找到更符合自己兴趣和发展方向的工作岗位。她希望能够在自己擅长的领域发展，并实现自己的职业目标。
3、薪资福利
薪资福利待遇是小畅离开音乐早餐的另一个重要因素。在音乐早餐，小畅觉得自己的努力和付出没有得到应有的回报。她感到自己的工资水平与工作负荷不成比例，且没有明显的晋升和加薪机会。
此外，音乐早餐的福利待遇也无法满足小畅的需求。缺少完善的员工福利制度和福利待遇，使得小畅对公司的归属感和忠诚度降低。
因此，小畅决定寻找一份薪资福利更好的工作，以更好地提高自己的生活品质和发展空间。
4、团队合作
小畅离开音乐早餐的最后一个原因是与团队合作不合拍。在音乐早餐，小畅感到与同事之间存在着沟通障碍和合作问题。项目推进过程中，由于信息交流不畅导致任务分工混乱，造成了工作进度的延误。
此外，音乐早餐的团队中存在着个人利益优先的现象，缺少团队精神和合作意识。这导致小畅在工作中经常面临决策上的困惑和权衡，使得她感到压力倍增。
因此，小畅决定离开音乐早餐，寻找一个更有团队合作精神和良好工作氛围的工作环境。