首先公司员工进行处罚应该告知员工违反公司哪项规定些规定该员工违反前受相关培训或宣导其劳员工每工作间、每周工作间每月工作间都规定存劳争议事向本单位劳争议调解委员申请调解;调解事要求仲裁向劳争议仲裁委员申请仲裁事直接向劳争议仲裁委员申请仲裁仲裁裁决服向民院提起诉讼劳关于工作间休息休假规定:第四章 工作间休息休假第三十六条 家实行劳者每工作间超八、平均每周工作间超四十四工制度第三十七条 实行计件工作劳者用单位应根据本第三十六条规定工制度合理确定其劳定额计件报酬标准第三十八条 用单位应保证劳者每周至少休息第三十九条 企业产特点能实行本第三十六条、第三十八条规定经劳行政部门批准实行其工作休息办第四十条 用单位列节期间应依安排劳者休假: ()元旦; (二)春节; (三)际劳节; (四)庆节; (五)律、规规定其休假节第四十条 用单位由于产经营需要经与工劳者协商延工作间般每 超;特殊原需要延工作间保障劳者身体健康条件延工作间每超三每月超三十六 %D%A。
